Osobne i profesionalne kvalitete računovođe

Svaki dobar vođa nastoji regrutirati tim visokokvalificiranih stručnjaka. Za uspješan rad tvrtke posebno je važan odjel računovodstva. Osoba koja kontrolira financijske tokove tvrtke snosi veliku odgovornost, jer pogreške u ovoj stvari mogu imati ozbiljne posljedice. Naš članak će vam reći koje kvalitete treba imati računovođa.

Financijska pitanja su jedna od najvažnijih u svakom poslu. Stoga se odabiru računovođe pristupa odgovorno. Prije svega, stručnjak na ovoj poziciji, mora imati sva potrebna znanja i vještine, jer će biti odgovoran za upravljanje prihodima i rashodima tvrtke, porezna pitanja.

Naravno za takvu poziciju prikladna je samo osoba s analitičkim načinom razmišljanja, sposobna se koncentrirati na brojke i koja ima organizacijske sposobnosti. Računovođa često ima posla s revizorima, poreznim službenicima, a ponekad i s tužiteljstvom. Stoga su mu obavezne komunikacijske vještine, pristojnost, takt. Takav posao nije prikladan za nježne prirode, jer ne možete bez stresa.

Treba napomenuti da dobivanje pozicije ne znači ostati u poduzeću. Poslodavci u pravilu vrlo pažljivo prate rad iskusnih zaposlenika, procjenjujući koliko je osoba prikladna za određeno radno mjesto.Ako podnositelj zahtjeva još nema iskustva, obično se prima na probno razdoblje. U tom se razdoblju kvaliteta rada osobe ocjenjuje u tri glavna aspekta.

• Individualne kvalitete. Menadžer procjenjuje da li se zaposlenik lako nosi s zadanim zadacima, kako se manifestira u struci, ponaša li se u timu.
• Unutarnje afere... Ocjenjuje se jesu li dokumenti ispravno popunjeni, jesu li izvješća dostavljena na vrijeme, jesu li svi nalozi uprave izvršeni u cijelosti.
• Interakcija s vanjskim organima. To uključuje razne provjere, plaćanje poreza itd. U tom slučaju knjigovođa bi trebao lako rješavati sporove.

Obično oglas za posao sadrži popis karakteristika koje zanimaju poslodavca. Glavne točke mogu se istaknuti.

• Više obrazovanje... Naravno, računovođa mora imati odgovarajuću diplomu. To je jamstvo da osoba ima potrebno znanje od takvog stručnjaka. Dostupnost dokumenata za završetak dodatnih tečajeva vezanih za rad u ovom području bit će samo plus.
• Radno iskustvo. Velike tvrtke obično prihvaćaju samo zaposlenike s iskustvom u relevantnom području i dobrim referencama s prošlih poslova. To je lako objasniti. Praktične vještine pomažu u brzoj prilagodbi u novoj tvrtki, lakom razumijevanju procesa i izbjegavanju pogrešaka u izvješćivanju. Stoga se stručnjaci koji se ne mogu nazvati pridošlicama u računovodstvu mogu kvalificirati za veću plaću.

No, to ne znači da sveučilišni studenti nemaju šanse. Možete se zaposliti u maloj tvrtki bez iskustva. Glavna stvar je uvjeriti budućeg šefa u prisutnost teorijske osnove i želju da se dokaže. Možda ćete morati početi s malom plaćom, ali s vremenom će zaposlenik tražiti povećanje ili se preseliti u drugu, veću tvrtku s određenim iskustvom.

• Mogućnost korištenja računala i druge uredske opreme (pisač, faks, skener i sl.). Također je potrebno poznavanje 1C i nekih drugih programa.
• Osobne i profesionalne kvalitete. O ovoj točki će se detaljnije raspravljati u nastavku.

U profesionalnoj djelatnosti osobine karaktera osobe nisu ništa manje važne od njegovih kvalifikacija.

• Poštenje. Računovođa mora biti pristojan, jer mu se povjerava mnogo novca. Naravno, teško je suditi o poštenju osobe prema prvom dojmu, ali u procesu rada ova točka će zasigurno postati jasna. Ako je zaposlenik uhvaćen u krađi ili drugim smicalicama, otpuštanje će biti najblaža kazna. Moguće je da će protiv zaposlenika biti pokrenut kazneni postupak.
• Točnost... Samo će osoba takve kvalitete promatrati točnost u izračunima, čuvati dokumentaciju u savršenom redu. Važna je i pozornost na detalje.
• Organizacija i odgovornost... Rad s brojevima zahtijeva koncentraciju i brigu. Osim toga, zaposleniku u ovom području mogu se dodijeliti i druge odgovornosti. Na primjer, isplata plaće, prijenos sredstava partnerima tvrtke, upravljanje podređenim zaposlenicima (ako osoba radi kao glavni računovođa) itd. Stoga su ove kvalitete vrlo važne.
• Disciplina. Ova karakterna osobina se cijeni na bilo kojoj poziciji. Takvi ljudi uvijek dolaze na vrijeme, pridržavaju se zadanih rokova u izvršavanju zadanih zadataka.
• Tolerancija na stres. Ranije je rečeno da rad s novcem može izvršiti snažan psihološki pritisak.

Naravno, zanemariti poslovne kvalitete, koju bi dobar računovođa trebao imati također je nemoguće.

• Inteligencija. Pametni i svestrani ljudi znaju ne samo ispravno brojati, sastaviti ožičenje i koristiti računalo. Prate promjene poreznog zakonodavstva, brzo se prilagođavaju svakoj situaciji i brzo pronalaze prava rješenja, što je važno i u području financija.
• Učinkovitost. Često je količina posla u računovodstvu velika. Tijekom izvještajnih razdoblja može se povećati. Izdržljivost, ustrajnost i sposobnost koncentracije u takvim uvjetima su bitni.
• Pismenost. Unatoč činjenici da je najveći dio posla računovođe vezan uz brojke, on mora raditi s različitim dokumentima. Pogreške u takvim stvarima su neprihvatljive.

Na razgovoru se pametan tražitelj posla pokušava pokazati s pozitivne strane. Nabraja sve svoje zasluge, ne fokusira se na ono što ne zna ili nije u stanju. Važno je pokazati želju za radom u određenoj tvrtki, spremnost za brzo udubljivanje u proces rada i predanost. Međutim, vrlo često već u prvim radnim danima svi nedostaci zaposlenika postaju očiti.

• Kašnjenje će reći o neodgovornosti osobe... Obično se u takvim slučajevima zaposlenik otpušta.
• Ni česta kašnjenja na poslu neće biti plus. Voditelju će postati jasno da se zaposlenik jednostavno ne nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni.
• Sukobi sa suradnicima ili pritužbe će ukazati na to da osoba ne zna raditi u timu i pronaći izlaz iz teških situacija.
• Nered na radnoj površini - nije takva sitnica kao što bi se moglo činiti na prvi pogled. Iako zaposlenik svoj prostor može organizirati na bilo koji način koji mu odgovara, s gledišta psihologije to nije baš dobro.