Osobne i profesionalne kvalitete računovođe
![Osobne i profesionalne kvalitete računovođe](https://fashion.decorexpro.com/images/article/croppedtop/450-255/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera.jpg)
Svaki dobar vođa nastoji regrutirati tim visokokvalificiranih stručnjaka. Za uspješan rad tvrtke posebno je važan odjel računovodstva. Osoba koja kontrolira financijske tokove tvrtke snosi veliku odgovornost, jer pogreške u ovoj stvari mogu imati ozbiljne posljedice. Naš članak će vam reći koje kvalitete treba imati računovođa.
Značajke profesije
Financijska pitanja su jedna od najvažnijih u svakom poslu. Stoga se odabiru računovođe pristupa odgovorno. Prije svega, stručnjak na ovoj poziciji, mora imati sva potrebna znanja i vještine, jer će biti odgovoran za upravljanje prihodima i rashodima tvrtke, porezna pitanja.
Budući da se danas financijsko računovodstvo provodi u elektroničkom obliku, stručnjak mora biti dobro upućen u posebne programe.
![](https://fashion.decorexpro.com/images/article/thumb/715-0/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera-1.jpg)
Naravno za takvu poziciju prikladna je samo osoba s analitičkim načinom razmišljanja, sposobna se koncentrirati na brojke i koja ima organizacijske sposobnosti. Računovođa često ima posla s revizorima, poreznim službenicima, a ponekad i s tužiteljstvom. Stoga su mu obavezne komunikacijske vještine, pristojnost, takt. Takav posao nije prikladan za nježne prirode, jer ne možete bez stresa.
Treba napomenuti da dobivanje pozicije ne znači ostati u poduzeću. Poslodavci u pravilu vrlo pažljivo prate rad iskusnih zaposlenika, procjenjujući koliko je osoba prikladna za određeno radno mjesto.Ako podnositelj zahtjeva još nema iskustva, obično se prima na probno razdoblje. U tom se razdoblju kvaliteta rada osobe ocjenjuje u tri glavna aspekta.
- Individualne kvalitete. Menadžer procjenjuje da li se zaposlenik lako nosi s zadanim zadacima, kako se manifestira u struci, ponaša li se u timu.
- Unutarnje afere... Ocjenjuje se jesu li dokumenti ispravno popunjeni, jesu li izvješća dostavljena na vrijeme, jesu li svi nalozi uprave izvršeni u cijelosti.
- Interakcija s vanjskim organima. To uključuje razne provjere, plaćanje poreza itd. U tom slučaju knjigovođa bi trebao lako rješavati sporove.
![](https://fashion.decorexpro.com/images/article/thumb/715-0/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera-2.jpg)
Zahtjevi za stručnjaka
Obično oglas za posao sadrži popis karakteristika koje zanimaju poslodavca. Glavne točke mogu se istaknuti.
- Više obrazovanje... Naravno, računovođa mora imati odgovarajuću diplomu. To je jamstvo da osoba ima potrebno znanje od takvog stručnjaka. Dostupnost dokumenata za završetak dodatnih tečajeva vezanih za rad u ovom području bit će samo plus.
- Radno iskustvo. Velike tvrtke obično prihvaćaju samo zaposlenike s iskustvom u relevantnom području i dobrim referencama s prošlih poslova. To je lako objasniti. Praktične vještine pomažu u brzoj prilagodbi u novoj tvrtki, lakom razumijevanju procesa i izbjegavanju pogrešaka u izvješćivanju. Stoga se stručnjaci koji se ne mogu nazvati pridošlicama u računovodstvu mogu kvalificirati za veću plaću.
No, to ne znači da sveučilišni studenti nemaju šanse. Možete se zaposliti u maloj tvrtki bez iskustva. Glavna stvar je uvjeriti budućeg šefa u prisutnost teorijske osnove i želju da se dokaže. Možda ćete morati početi s malom plaćom, ali s vremenom će zaposlenik tražiti povećanje ili se preseliti u drugu, veću tvrtku s određenim iskustvom.
- Mogućnost korištenja računala i druge uredske opreme (pisač, faks, skener i sl.). Također je potrebno poznavanje 1C i nekih drugih programa.
- Osobne i profesionalne kvalitete. O ovoj točki će se detaljnije raspravljati u nastavku.
![](https://fashion.decorexpro.com/images/article/thumb/715-0/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera-3.jpg)
Važne kvalitete
Osobno
U profesionalnoj djelatnosti osobine karaktera osobe nisu ništa manje važne od njegovih kvalifikacija.
- Poštenje. Računovođa mora biti pristojan, jer mu se povjerava mnogo novca. Naravno, teško je suditi o poštenju osobe prema prvom dojmu, ali u procesu rada ova točka će zasigurno postati jasna. Ako je zaposlenik uhvaćen u krađi ili drugim smicalicama, otpuštanje će biti najblaža kazna. Moguće je da će protiv zaposlenika biti pokrenut kazneni postupak.
- Točnost... Samo će osoba takve kvalitete promatrati točnost u izračunima, čuvati dokumentaciju u savršenom redu. Važna je i pozornost na detalje.
- Organizacija i odgovornost... Rad s brojevima zahtijeva koncentraciju i brigu. Osim toga, zaposleniku u ovom području mogu se dodijeliti i druge odgovornosti. Na primjer, isplata plaće, prijenos sredstava partnerima tvrtke, upravljanje podređenim zaposlenicima (ako osoba radi kao glavni računovođa) itd. Stoga su ove kvalitete vrlo važne.
- Disciplina. Ova karakterna osobina se cijeni na bilo kojoj poziciji. Takvi ljudi uvijek dolaze na vrijeme, pridržavaju se zadanih rokova u izvršavanju zadanih zadataka.
- Tolerancija na stres. Ranije je rečeno da rad s novcem može izvršiti snažan psihološki pritisak.
Postoje trenuci jakog emocionalnog stresa, a nisu isključene ni konfliktne situacije.
![](https://fashion.decorexpro.com/images/article/thumb/715-0/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera-4.jpg)
Profesionalni
Naravno, zanemariti poslovne kvalitete, koju bi dobar računovođa trebao imati također je nemoguće.
- Inteligencija. Pametni i svestrani ljudi znaju ne samo ispravno brojati, sastaviti ožičenje i koristiti računalo. Prate promjene poreznog zakonodavstva, brzo se prilagođavaju svakoj situaciji i brzo pronalaze prava rješenja, što je važno i u području financija.
- Učinkovitost. Često je količina posla u računovodstvu velika. Tijekom izvještajnih razdoblja može se povećati. Izdržljivost, ustrajnost i sposobnost koncentracije u takvim uvjetima su bitni.
- Pismenost. Unatoč činjenici da je najveći dio posla računovođe vezan uz brojke, on mora raditi s različitim dokumentima. Pogreške u takvim stvarima su neprihvatljive.
savjeti i trikovi
Na razgovoru se pametan tražitelj posla pokušava pokazati s pozitivne strane. Nabraja sve svoje zasluge, ne fokusira se na ono što ne zna ili nije u stanju. Važno je pokazati želju za radom u određenoj tvrtki, spremnost za brzo udubljivanje u proces rada i predanost. Međutim, vrlo često već u prvim radnim danima svi nedostaci zaposlenika postaju očiti.
- Kašnjenje će reći o neodgovornosti osobe... Obično se u takvim slučajevima zaposlenik otpušta.
- Ni česta kašnjenja na poslu neće biti plus. Voditelju će postati jasno da se zaposlenik jednostavno ne nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni.
- Sukobi sa suradnicima ili pritužbe će ukazati na to da osoba ne zna raditi u timu i pronaći izlaz iz teških situacija.
- Nered na radnoj površini - nije takva sitnica kao što bi se moglo činiti na prvi pogled. Iako zaposlenik svoj prostor može organizirati na bilo koji način koji mu odgovara, s gledišta psihologije to nije baš dobro.
Šef može odlučiti da, budući da je čovjeku teško održavati stol u redu, onda će i on imati nered u dokumentaciji.
![](https://fashion.decorexpro.com/images/article/thumb/715-0/2019/12/lichnostnye-i-professionalnye-kachestva-buhgaltera-5.jpg)