Kategorije inženjera: karakteristike i postupak dodjele

Smatra se da je zanimanje inženjera vrlo traženo. Ova specijalizacija ima izravan utjecaj na razvoj gotovo svih industrija, pa čak i gospodarstva zemlje. Kombinira mnoge industrije i može se kategorizirati.

Inženjer je stručnjak koji se bavi tehničkim razvojem u različitim industrijama. Glavna specifičnost ovog zanimanja usmjerena je na modernizaciju i optimizaciju tehnologija koje se danas prezentiraju. Zaposlenici koji su tek započeli svoju profesionalnu karijeru odgovorni su samo za nadzor i podešavanje opreme.

Dužnosti inženjera su sljedeće.

• Provedba svojih izravnih obveza uz pomoć računalnih uređaja, razmjena informacija u znanstvenom i tehničkom smjeru u vezi s graditeljstvom ili informacijskim uslugama.
• Izrada metodoloških materijala, regulatornih i tehničkih dokumenata, aktivnosti za promicanje raznih vrsta prijedloga s mjerama potrebnim za provedbu projekata i programa.
• Provođenje tehničke i ekonomske analize, koja može objasniti na temelju čega je donesena ova ili ona odluka. Implementacija ovog rješenja.
• Izbor tehnika kojima se može skratiti radni ciklus, sudjelovanje u pripremnim radovima prije procesa implementacije tijekom njihovog izvođenja i završetka.
• Davanje svim industrijama potrebnih komponenti koje mogu biti potrebne za provedbu donošenja odluka. To uključuje ne samo dokumente, već i opremu.
• Sudjelovanje u istraživanju, organizacija projekata s programima. Provođenje aktivnosti koje su usmjerene na ispitivanje uređaja, njihovo uvođenje u uporabu ili prodaju.
• Pripremne aktivnosti potrebne za izradu mišljenja, recenzije i drugih točaka koje će biti potrebne za završetak provedbe projekta.
• Praćenje i analiza informacija, tehnički pokazatelji. Dobivanje sistematiziranih podataka, izrada izračuna na temelju informacija dobivenih zahvaljujući modernim računalima.
• Izrada narudžbi, uputa, rasporeda rada, raznih shema s kartama, odgovornost za izvješćivanje i određivanje termina radova, uz održavanje ostale tehničke dokumentacije.
• Pružanje praktične ili metodološke pomoći u provedbi planova, projekata, ugovora i programa.
• Kontrola i ispitivanje gotovih proizvoda, uređaja. Pokroviteljstvo razvijenih normi i karakteristika.
• Naputak za radno mjesto pretpostavlja organizacijske aspekte stručnog usavršavanja kadrova sa znanstveno-tehničke strane. Proaktivno djelovanje u kreativnosti, predlaganje novih metoda rada, poboljšanje komponenti i načina njihovog stvaranja.
• Utjecaj na poboljšanje organizacije i produktivnosti poduzeća.

Dužnosti inženjera temelje se na korištenju znanstvenih spoznaja iz različitih industrija za pomoć u rješavanju ekonomskih i tehničkih problema. Ovi radnici su sposobni kombinirati znanstvena otkrića s razvojem i staviti ih u pogon. Sličan fenomen postaje moguć zbog kontrole proizvodnje u različitim područjima. Inženjeri rade u raznim industrijama i uključeni su u gotovo svaku fazu proizvodnje.

Priroda posla ovisit će o kategorijama, kao i njihovim granama u kojima specijalist radi. Na temelju područja djelatnosti, zaposlenik će biti obdaren različitim znanjima i vještinama. Obično se u radu koriste suvremene računalne tehnike koje vam omogućuju testiranje proizvodnih komponenti, dizajn cijelih sustava, izračune i analizu produktivnosti učinkovitosti programa.

ETKS uključuje mnoge vrste aktivnosti. Inženjeri mogu raditi u industrijskim organizacijama, u laboratorijima, u građevinskom i poljoprivrednom sektoru, a također je nemoguće zamisliti djelovanje istraživačkog centra bez njih.

Na području Rusije postoji nekoliko kategorija inženjera.

• Bez kategorije. Radnici koji još nemaju kategoriju mogu obavljati samo jednostavne poslove. Takvi stručnjaci nemaju pravo donositi odluke ako nisu pod nadzorom iskusnijeg zaposlenika.
• 3 kategorija. Ova kategorija je viša od prethodne i podrazumijeva da stručnjak može izvesti sve ranije opisane radnje, kao i razviti jednostavne crteže. Sve njegove aktivnosti treba obavljati samo pod pomnim nadzorom inženjera viših kategorija. Drugim riječima, riječ je o izvršnoj osobi koja izvršava naloge višeg rukovodstva. Međutim, takvi radnici mogu odabrati pomoćne materijale s kojima im je ugodno komunicirati, poboljšati svoje vještine i proučavati radnu dokumentaciju, razviti ih i potpisati s upraviteljem.
• Kategorija 2. Zaposlenik koji je dobio ovu kategoriju može obavljati sve prethodno opisane radnje i ne zahtijeva strogi nadzor iskusnijeg stručnjaka. U svom djelovanju temelji se na propisima tvrtke u kojoj je zaposlen.Inženjer druge kategorije ima pristup izradi crteža za neke komponente ili jednostavne uređaje. Ponekad dizajner može osobno sastaviti dizajnirane dijelove, vodeći se generiranim grafikonima. U većini slučajeva, stručnjak u ovoj kategoriji prima zadatke od višeg rukovodstva i raspoređuje ih među podređenima.
• 1 kategorija. Takav inženjer može obavljati sve gore navedene dužnosti. Također, stručnjak prve kategorije, uz upute uprave, može izraditi nove uređaje. Povjereno mu je puno više prava i odgovornosti. Plaće se također značajno razlikuju od ostalih kategorija. Ima podređene djelatnike čija specijalizacija ovisi o djelatnostima koje tvrtka obavlja.

Ako govorimo o odgovornosti, onda je inženjer prve kategorije snosi u sljedećim slučajevima.

• Ako postoji činjenica izbjegavanja svojih dužnosti ili niske kvalitete obavljenog posla.
• U slučaju propusta od strane podređenih, odgovornost će snositi i vođa.
• U prisutnosti prekršaja koji su utvrđeni tijekom radnog odnosa. Na primjer, u slučaju kršenja sigurnosti.
• Ako tvrtka u kojoj specijalist radi pretrpi materijalnu štetu

Predviđena je i kategorija glavnog inženjera. On provodi razvoj bilo kojeg dizajna koji se koristi u poduzeću. Također je odgovoran za optimizaciju sustava i opreme, razvoj opreme koja može pokazati konkurentnost na tržištu.

Postoje uvjeti za kvalifikaciju, prema kojima se inženjeru dodjeljuje jedna ili druga kategorija. U većini slučajeva, vrijeme provedbe ovisi o odluci državnih tijela, ali neke velike organizacije angažiraju neovisna povjerenstva za poboljšanje kvalifikacija svojih zaposlenika.

Postupak dodjele je sljedeći.

• Treća kategorija dostupna specijalistima koji imaju visoko obrazovanje i radno iskustvo na svom radnom mjestu najmanje tri godine.
• Za drugu kategoriju Potrebna vam je i diploma visokog obrazovanja uz najmanje 3 godine iskustva kao inženjer treće kategorije. Zahtijeva solidno poznavanje tehničke komponente projekta, sposobnost korištenja tehničke dokumentacije i standarda te planiranja rada projekta.
• Za prvu kategoriju potrebno je visoko specijalizirano obrazovanje, minimalno iskustvo u drugoj kategoriji je 3 godine. Ova pozicija pretpostavlja da će zaposlenik imati dublje znanje o svim tehničkim i ekonomskim aspektima projekata. Inženjer je dužan izraditi sve tehničke akte, pratiti projekt, biti odgovoran za izradu zadataka. Ako je specijalist prve kategorije na svom mjestu radio 3 godine, može pokušati postići promaknuće na poziciju vodećeg inženjera. Ova specijalnost pretpostavlja da je osoba sposobna samostalno upravljati projektima, savršeno poznaje svu opremu za proizvodnju, sposobna je upravljati projektom i nadzirati podređene, te komunicirati s drugim odjelima.

Inženjer može dobiti unapređenje na temelju nekoliko pokazatelja:

• radno iskustvo;
• ukupan iznos odgovornosti koje su mu dodijeljene;
• dostupnost vještina i znanja;
• razina odgovornosti u poduzeću.

U većini slučajeva, kategorija se nadograđuje nakon 3 godine ako postoje potrebni razlozi. Međutim, stručnjak može dobiti napredovanje ranije uz pomoć posebne certifikacije. Zaposlenik mora podnijeti odgovarajuću prijavu, koja se može podijeliti u 2 vrste:

• sa zahtjevom za dodjelu nove kvalifikacijske kategorije po općem postupku;
• uz zahtjev za dodjelu nove kvalifikacijske kategorije kao izuzetak.

Za drugu tvrdnju morat ćete navesti obrazložene argumente koji otkrivaju odgovor na pitanje zašto zaposlenik vjeruje da je dostojan napredovanja.

Kategorija i razred pokazuju praktične vještine radnika. Iskustvo raste, a s njim i vještine, što vam omogućuje nadogradnju kategorije. Takva radna kvalifikacija zaposlenika omogućuje procjenu razine njegovog znanja i odgovornosti, prisutnosti iskustva i praktične komponente koja može biti potrebna za radno mjesto stručnjaka u ovom trenutku. Na temelju ovih pokazatelja procjenjuje se visina plaća.

Svaki inženjer je sposoban podići svoju kategoriju uz pomoć naprednih tečajeva. Međutim, ako zaposlenik nije u mogućnosti dokazati sukladnost kategorije vještinama i znanjima, poslodavac može, naprotiv, svog zaposlenika degradirati ili čak raskinuti radni odnos s njim.