Inženjer radne snage

Funkcioniranje bilo koje proizvodne tvrtke pretpostavlja da svaki zaposlenik mora obavljati svoje funkcije i dati određene radne rezultate. Konačne odluke o tome što bi točno trebao biti donosi inženjer u području normiranja rada. U našem pregledu detaljnije ćemo se zadržati na značajkama ove profesije.

Inženjer normalizatora smatra se jednim od ključnih zaposlenika svakog proizvodnog poduzeća. Nadzire sva pitanja u vezi poštivanja utvrđenih vremenskih standarda za sve interne radne procese. Dužnosti inspektora za normiranje rada uključuju prilično širok raspon najrazličitijih funkcija. Ovaj zaposlenik formira trenutne standarde troškova rada u zadanim uvjetima proizvodnje za svaku kategoriju zaposlenika. Treba napomenuti da kolege vrlo često ne vole ovog stručnjaka, ali, unatoč tome, on donosi vrlo opipljivu korist tvrtki - štedi troškove za puštanje proizvoda i usluga.

Racioner se često mora baviti pitanjima smanjenja visine plaća zbog uvođenja naprednih znanstvenih i tehničkih inovacija, to dovodi do toga da pojedini rutinski procesi postaju automatizirani i, sukladno tome, jeftiniji. Ovaj stručnjak prati ispravno ispunjavanje svih tehničkih zahtjeva od strane zaposlenika u pružanju usluga i proizvodnji proizvoda - nije tajna da ih mnogi radnici na komade često krše kako bi povećali ukupni učinak.

Treba napomenuti da profesionalni pristup radu zahtijeva od stručnjaka za standardizaciju da izvrši sve potrebne izračune za izradu planova... Istodobno, on to uopće ne čini iznad svakog zaposlenika sa štopericom u rukama - u svom radu ovaj inženjer koristi vlastite vještine i profesionalno iskustvo, stoga se pred znanjem i kompetencijama postavljaju najviši zahtjevi. specijalista.

Počnimo s profesionalcima.

• Potražnja za profesijom. Danas na tržištu postoji nedostatak ovih stručnjaka, tako da potražnja za profesionalnim inženjerima za postavljanje cijena ostaje uvijek velika.
• Rad u ugodnom okruženju... Za razliku od mnogih drugih kategorija inženjera, ovaj stručnjak nije izravno zaposlen u proizvodnim radnjama, već sve potrebne izračune obavlja za svojim stolom u uredu.
• Prilika za profesionalni rast i razvoj. Činjenica je da definicija standarda izvedbe za osoblje poduzeća zahtijeva poznavanje velikog broja raznih suptilnosti i nijansi proizvodnog procesa. Nakon što ih u potpunosti savlada, racionalist može računati na dobru karijeru u svojoj branši.

Od minusa je nedovoljno visoka razina plaća. Za veliku većinu predstavnika ove specijalnosti u našoj zemlji, prema podacima iz 2019., maksimalna plaća iznosila je 30 tisuća rubalja (podaci su dati u prosjeku za Rusiju).

U skladu s ETKS-om, u kojem je uspostavljen profesionalni standard normalizatora, opisi poslova za glavne radne dužnosti ovog stručnjaka uključuju sljedeći popis poslova:

• provođenje istraživanja o značajkama izvođenja pojedinih procesa rada u proizvodnji, kao i provedbu osnovnih proračuna na temelju kojih se izrađuju tehnički ispravni standardi proizvodnje za svaku kategoriju radnika;
• izračun standarda vremenski troškovi za opći proizvodni ciklus i njegove pojedinačne faze;
• računovodstveno planiranje korištenje vremena osoblja;
• unos svih odobrenih standarda u elektroničke baze podataka tvrtke, ako je potrebno - njihovo ispravljanje i ažuriranje;
• sudjelovanje u kreiranju i provedbi skupa mjera usmjerenih na optimizacija radnih procesa u proizvodnji;
• utvrđivanje internih rezervi rada povećati proizvodnju u različitim odjelima tvrtke kroz mjerenje vremena, promatranje i druge metode istraživanja;
• identificiranje najučinkovitijih metoda rada, planiranje mjera za njihovu provedbu u poduzeću;
• analiza učinkovitosti iznijeti prijedloge racionalizacije u svim odjelima i odjelima proizvodnog i administrativnog bloka;
• prilikom uvođenja najnovijih tehnologija u proizvodni ciklus projektant mora revidirati postojeće norme rada i, sukladno podacima istraživanja, provesti osnovne organizacijske i objašnjavajuće mjere s osobljem tvrtke.

U zvanje inženjera za organizaciju i reguliranje rada u trgovačkom društvu može biti imenovana osoba koja ima višu stručnu spremu, kao i radno iskustvo na poslovima inspektora zaštite i organizacije radnih procesa najmanje 5 godina. . Stručnjaci iz ovog područja obrazuju se na ekonomskim, kao i inženjerskim i ekonomskim sveučilištima. Odgovarajuće radno mjesto može zauzeti i maturant visoke ili tehničke škole, ali samo ako ima pet ili više godina iskustva u području standardizacije procesa rada, osim toga, mora proći obveznu prekvalifikaciju i usavršavanje.

Ovako strogi zahtjevi su opravdani, jer se od inženjera za radnu snagu zahtijeva ogromno znanje. Kandidat za ovo radno mjesto mora poznavati važeće zakonske akte koji uređuju djelatnost u kojoj proizvodna tvrtka posluje, metodološke materijale koji opisuju postupak organiziranja radnih procesa. To uključuje:

• TCS;
• smjernice o sustavu bonusa u poduzeću;
• postupak revizije postojećih standarda rada;
• postupak razvoja mjera usmjerenih na smanjenje troškova rada u poduzeću;
• značajke tehnoloških procesa koji se koriste u poduzeću;
• uspostavljeni načini proizvodnje;
• oblici sustava rada;
• opća načela za provedbu tehničkih standarda;
• trenutni standardi proizvodnje;
• metodologija za proučavanje procesa rada;
• vrste analize učinkovitosti trošenja vremena zaposlenika;
• moderna računala i računalni programi za optimizaciju rada stručnjaka za postavljanje tarifa;
• osnove ergonomije poduzeća;
• osnovna načela upravljanja poduzećem;
• važeći Zakon o radu Ruske Federacije;
• odredba o osobitostima psihologije i fiziologije radne aktivnosti;
• sustav zahtjeva za industrijsku sigurnost.

Inženjer bi trebao biti upoznat s pozitivnim iskustvima drugih tvrtki u pogledu utvrđivanja cijene rada i postupka njezina plaćanja. Poželjno je da proučava ne samo iskustva ruskih poduzeća, već i napredni razvoj stranih tvrtki. Zato inspektor za regulaciju radnih procesa treba posebnu pozornost posvetiti stalnom unapređenju svoje kompetencije i svakih 3-5 godina obavezno pohađati tečajeve usavršavanja.

Specijalist za normiranje mogu raditi u bilo kojoj industriji, bilo da se radi o proizvodnji robe, pružanju usluga, provođenju istraživanja i razvoja ili dizajnerskom uredu. Zapravo, ovaj stručnjak je neophodan u svakom poduzeću gdje je uveden sustav nagrađivanja po komadu, a veličina plaće izravno ovisi o obujmu obavljenog posla. Ovaj stručnjak ima širok raspon ovlasti. Višem rukovodstvu može predložiti vlastite ideje na razmatranje koje se odnose na povećanje učinkovitosti upravljanja radnim resursima, dodjelu bonusa podređenima i uvođenje sustava kažnjavanja prekršitelja rada.

Racioner ima pravo slati zahtjeve svim odjelima tvrtke za pribavljanje potrebnih podataka kako bi se izradile prilagodbe važećim standardima rada u poduzeću. Inženjer radne snage ima pravo biti upućen u sva pitanja strateškog planiranja poduzeća u cjelini. Pritom je odgovornost ovog djelatnika iznimno velika.