Kako reći šefu za otkaz?

Otpuštanje i traženje novog posla uobičajena je praksa u čovjekovu životu. Međutim, ne znaju svi ispravno reći svom šefu o prestanku rada kako bi zadržali dobar odnos i dobili preporuke.

Većina ljudi će se složiti da nije uvijek lako priznati svom šefu da imate želju da date otkaz. Čak i ako to nije prvi put da zaposlenik prolazi kroz takav postupak, svaki slučaj je jedinstven. Stoga, svaki put prije nego što kažete svom šefu za otkaz, dobro razmislite.

Još je teže priznati pridošlicu koja nikada prije nije odustala. Neki se boje pokvariti odnose s timom i promijeniti mišljenje. Ponekad je promjena mišljenja prava odluka. Ako se čovjek osjeća ugodno u trenutnom timu, nitko ne može jamčiti da će na novom mjestu, čak i u povoljnijim uvjetima, moći uspostaviti odnose s kolegama.

No, ako zaposlenik razmišlja o promjeni radnog mjesta, to znači da ima razloga. Trebate nekoliko puta razmisliti o svojoj odluci, a zatim svojom voljom napisati izjavu poslodavcu.

Ako se odluka o promjeni posla nije promijenila, prvo o tome obavijestite svog nadređenog. Preporuča se reći o svojim željama prije pisanja pisma ostavke. Ovakvim pristupom možete održati dobar odnos sa svojim nadređenima. Međutim, ova opcija nije prikladna za slučajeve u kojima je odnos s upravom već pokvaren.

Ali ako je osoba u dobrim odnosima s redateljem, ne treba je razmaziti. To je zbog činjenice da je korporativni svijet prilično mali, tako da ne morate sebi stvarati neprijatelje. Nitko ne može unaprijed reći koga ćete sresti u budućnosti. Svađe sa šefovima mogu dovesti do pogoršanja ugleda i poteškoća u pronalaženju posla u budućnosti. Treba imati na umu da budući menadžer može zatražiti preporuke s prethodnog radnog mjesta, a u slučaju sukoba nitko neće napisati dobar opis bivšem zaposleniku... Stoga je vrijedno razmisliti kako se oprostiti od sadašnjeg šefa, a da pritom zadržite dobar odnos.

Da biste to učinili, trebali biste iskreno reći o razlogu svog odlaska. Zajedno s tim morate se sjetiti diplomacije. Ako se osobi ne sviđa sama tvrtka i kolege, nemojte se zadržavati na tome. No, kada nudite višu poziciju na novom radnom mjestu i plaću, takve razloge ne trebate skrivati. Postoji mogućnost da direktor neće htjeti izgubiti vrijednog djelatnika te će ponuditi povećanje plaće ili napredovanje u karijeri.

Razlozi drugačije prirode: obiteljske poteškoće, preseljenje, umor i želja za odlaskom na drugu specijalnost. Adekvatan vođa sve to mora razumjeti. Zato uz pomoć pravog razgovora, uvijek možete napustiti tvrtku bez svađa, uz održavanje normalnih odnosa... I ne treba skrivati ​​prave razloge za to.

I ovdje ne vrijedi u pisanoj izjavi propisivati ​​prave razloge. Postoji dovoljna zakonska osnova za smjenu kako bi se spriječila samovolja. Zaposlenik može otići nakon ispunjenja ugovorenih rokova, ako je to potrebno, a nitko ga ne može prisiliti da se pismeno opravda. Formuliranje razloga potrebno je samo ako radnik ne može raditi propisane dane.

U zakonu o radu postoji nekoliko razloga koji se nazivaju valjanima:

• ako radnik zbog odlaska u mirovinu nije u mogućnosti nastaviti s radom;
• prilikom upisa u obrazovnu ustanovu;
• zbog kršenja zakona od strane poslodavca.

Pravo vrijeme i mjesto da obavijestite svog šefa o svojoj odluci pola je bitke. Nemojte se bojati negativnih reakcija svog poslodavca, budući da ispravnim postupcima možete minimizirati valove negativnosti i blaže reći da je otkaz planiran. Najbolje mjesto za razgovor je ured direktora.

Najbolje je pristupiti razgovorom u vrijeme kada na poslu nema hitnosti.... Također se ne preporuča prilaziti s takvim stvarima u vrijeme ručka, jer voditelj mora imati vremena saslušati svog kolegu i potpisati potrebne dokumente. Vrijedi odustati od dijaloga tijekom poslovnih pregovora i prije kraja radnog dana. Preporučljivo je doći do razgovora ujutro. Bez obzira na odnos koji zaposlenik ima s nadređenima, ne smijete zvati ravnatelja vikendom ili tijekom praznika i obavijestiti ga o otkazu. Uvijek biste trebali imati na umu taktičnost i držanje udaljenosti.

Ako se donese odluka, potrebno je pažljivo pročitati ugovor o radu sklopljen na sadašnjem mjestu i proučiti otkaznu klauzulu... Trebao bi postojati informacija o razdoblju za koje se vlasti trebaju obavijestiti o smjeni. Neke tvrtke zahtijevaju najmanje mjesec dana unaprijed. Važno je ispuniti uvjete poslodavca kako ga ne bi iznevjerili. Ujedno, ne morate prijavljivati ​​svoju odluku šest mjeseci unaprijed, jer se u takvom vremenu sve može promijeniti. Ako je zaposleniku povjeren posao na nedovršenom projektu, najprije bi ga trebao završiti, a zatim otići razgovarati o otkazu s nadređenima.

Da biste ispravno započeli razgovor s direktorom, vrijedi se taktično informirati o razlozima raskida ugovora, dok se to čeka, dopuštena je uporaba predloške fraze. Može se koristiti sljedeći primjer razgovora.

• „Dobar dan, Dmitrij Viktoroviču! Možemo li sada razgovarati s tobom?"
• "Dmitry Viktorovich, ponuđen mi je novi posao, želim iskoristiti ovu ponudu."
• “Želim vam izraziti svoju zahvalnost za sve što ste me naučili. Zahvaljujući vama, sada imam uzornog vođu na koji želim biti sličan."
• “Nažalost, osjećam da se na ovoj poziciji ne mogu razvijati. Nova lokacija koju sam odabrao pružit će mi više izgleda za razvoj."
• “Sada se situacija tako razvila da se moram oprostiti od vaše tvrtke. Razlog moje odluke leži u selidbi/obiteljskim prilikama/mojem zdravstvenom stanju.”

Kada izgovarate ove fraze, morate toga biti svjesni niti jedan od predložaka ne može jamčiti da će voditelj čuti što mu se kaže i da će moći adekvatno percipirati situaciju... Ali uz pomoć dobro konstruiranog govora možete regulirati situaciju i minimizirati sukob. Informirajući dobrog šefa o svom otkazu, morate razmišljati o više od formuliranih fraza, vremenu i mjestu.

Važno je zahvaliti dobrom vođi koji je uložio u razvoj zaposlenika. Svaka osoba želi čuti na podsvjesnoj razini da njegov trud nije bio uzaludan.

Da biste ispravno prestali, važno je pročitati smjernice. Oni će pomoći u održavanju dobrog ugleda i odnosa s bivšim timom.

• U slučaju kada je zaposlenik čvrsto donio odluku o otkazu, treba završiti sve projekte, prenijeti svoje obveze na kolegetko će biti odgovoran za njih.
• Trebao bi odmah razgovarajte o ovom pitanju sa svojim šefom: mora savjetovati što treba učiniti prije otkaza. Neke tvrtke prakticiraju obuku novog zaposlenika - od njih se to može tražiti tijekom posla.
• Kolege bi također trebale biti svjesne da će se uskoro morati oprostiti. Dobra je praksa obavijestiti ih. Svoje kontakte možete ostaviti s riječima da, ako je potrebno, uvijek mogu zatražiti pomoć. Takav stav sugerira da je zaposlenik odgovoran za svoj rad i brine o svojim kolegama i zajedničkim poslovima s njima.
• Ne biste se trebali svađati sa svojim kolegama, budući da su poslovni kontakti važni u svakom području djelovanja. Nitko ne zna kako će se odvijati okolnosti, s kim će komunicirati u budućnosti. Korisna poznanstva uvijek bi trebala biti prisutna u životu svake osobe.
• Prije nego što odeš na sebe treba ostaviti samo dobra sjećanja... Opcija s malim švedskim stolom optimalno je rješenje s kojim se možete oprostiti od ekipe.
• Također možete razmijeniti telefonebiti u kontaktu u pravoj situaciji.
• Posljednjeg radnog dana trebao bi pospremiti svoj stol, čistiti i skupljati stvari.

Također je vrijedno upoznati se s glavnim pogreškama koje ljudi često čine prije odlaska. Evo popisa stvari koje ne biste trebali raditi.

• Odustajanje iz dana u dan, bez upozorenja, bez prebacivanja vaših radnih poslova. Trebat će vremena da šefovi zamjene zaposlenika – to treba razumjeti.
• Strogo je zabranjeno otvoreno kritizirati tvrtku. Nemojte reći u stilu: "Ovo je najgore mjesto na kojem sam ikada radio." Ovakav pristup će dovesti do negativnih reakcija, a osobito ogorčeni lideri mogu se osvetiti "dobrom" karakterizacijom.
• Temu nekvalitetnog upravljanja zaposlenicima tijekom razgovora ne treba povlačiti. Ovo je previše uvredljiva tema koja ne ovisi samo o menadžeru, već i o samim zaposlenicima.
• Ako je u radnom timu napeta atmosfera u kojoj većina ima negativan stav prema šefu, ne govori u ime većine. Trebate govoriti samo u svoje ime, jer određena osoba trenutno odlazi, a ostali ostaju na svojim mjestima.
• Ne možete svoje kolege suditi "za oči" govoriti o svojim greškama i slabostima. Ovo se kategorizira kao loša forma.
• Kritiziranje radnih procesa i programa trenutnog mjesta rada može od umirovljenog djelatnika napraviti neprijatelja... Možete se konstruktivno u blagom obliku izraziti o tome što se može ispraviti, ali ne smijemo zaboraviti na oprez i osjećaj za mjeru.
• Ne treba govoriti o tome da je zaposleniku jako dosadno na trenutnom radnom mjestu. Nemotivacija nije najbolja osobina koju bi šefovi trebali vidjeti kod svog zaposlenika.
• Također je bolje zadržati nepotrebne savjete i trikove za sebe.
• Čak i ako ravnatelj pita za novi posao, o tome ne treba s divljenjem govoriti. Bolje je konstruktivno razgovarati o tvrtki i zašto ste se odlučili tamo raditi.