Ljudi me mrze: razlozi i kako se riješiti problema

Mnogi se ljudi često susreću s samoprezirom. Štoviše, na prvi pogled izgleda neutemeljeno i glupo. U takvim situacijama neki su izgubljeni i ne znaju kako se nositi s takvim napadom u svom smjeru. Kako odgovoriti na ovu manifestaciju? Kako ne pogriješiti odabirom odgovora? Teško je odmah odgovoriti na ova pitanja. Stoga, pokušajmo detaljnije analizirati situaciju.

Za početak, mržnja (i neprijateljstvo) je osjećaj koji ima negativnu konotaciju. Destruktivan je i manifestira se vrlo intenzivno. Neprijateljstvo je višestruko i može biti povezano sa:

• grupi ljudi;
• određenoj osobi;
• na razne predmete ili pojave.

Ovaj osjećaj može biti uzrokovan ili samim objektom(ima), ili njegovim manifestacijama, ili njegovim kvalitetama... Na primjer, ljudi mogu mrziti vrijeme, što utječe na njihovo cjelokupno zdravlje. Također možete mrziti događaj (pojavu) koji je negativno utjecao na vaš život. Također, pojedinačna osoba može mrziti bilo koju drugu osobu ako postoji određeni razlog.

Bilješka: u čovjeku se može javiti mržnja čak i prema samoj sebi. U tom slučaju brzo razvija vrlo jaku depresiju. Netolerancija se često javlja kod nekih pojedinaca zbog vanjskih izgovora za sukob.

Detaljno ispitivanje uzroka mržnje pomoći će u pronalaženju i razumijevanju izvora mržnje.

• Prije svega, neprijateljstvo može uzrokovati tako loš osjećaj kao što je zavist. Ako se to dogodi, tada osoba, voljno ili nevoljno, pokušava povrijediti svog protivnika. Na primjer, neuspješan subjekt doživljava neprijateljstvo prema svom uspješnijem prijatelju zbog svoje poslovne sreće. Stoga mu pokušava nauditi na sve moguće načine: širi nepristrane glasine o njemu, ljuti se itd. Kao rezultat svoje žučne aktivnosti, kvari život osobi koju mrzi.
• Natjecatelji često imaju neprijateljske osjećaje jedni prema drugima. Primjerice, čelnici dviju tvornica koje proizvode isti proizvod vjerojatno će imati loše osjećaje jedni prema drugima. Potencijalno se natječu za svoje interesne sfere i tržište prodaje. Otuda i sukob.
• Život je tako uređen da ima i prijatelje i neprijatelje.... Dakle, u odnosu na neprijatelje, ljudi su uvijek doživljavali i doživljavat će mržnju. U tom sukobu obično su uključene vrlo velike skupine ljudi, gdje se sudionici negativnih događaja dijele na "nas" i "strance".
• Svi sebe smatramo ljubaznim i suosjećajnim ljudima. Pa ipak, ne možemo uvijek postići kompromis s drugim pojedincima kada su pogođeni naši osobni interesi. Ispada da mržnja nastaje kada prijeđemo granicu koja odvaja naše suosjećanje od naših osobnih interesa.
• Mržnja se javlja i kada u protivniku prestanemo vidjeti dobre osobine.... Ovaj fenomen nastaje kao posljedica sukoba.
• Naše predrasude također mogu izazvati mržnju prema nečemu ili nekome. Na primjer, neki ljudi mrze crne mačke koje im trče preko puta.
• Kada se činjenice iskrive, onda se javlja i mržnja. Na primjer, prijatelj vam je rekao da je određena osoba učinila lošu stvar. Nakon što ste primili ovu informaciju, razvili ste neprijateljski osjećaj prema subjektu koji nikada niste ni vidjeli.
• Kada osoba stvarno želi ugoditi drugoj osobi, ali u tome ne uspijeva, u ovom slučaju može se pojaviti neprijateljstvo. Štoviše, može nastati s obje strane. Jedna strana će početi osjećati mržnju jer cilj nije postignut, a druga strana će biti frustrirana zbog pretjerano nametljivih postupaka druge strane.

Prije nego što nastavimo s razmatranjem ovog pitanja, treba napomenuti da mržnja jedne osobe prema drugoj možda nije sasvim primjerena. A ako ste omraženi, onda je sasvim moguće da za to uopće niste krivi. Najvjerojatnije je ovaj osjećaj uzrokovan ludilom osobe koja vas mrzi. Neophodno je boriti se protiv ove manifestacije. Prvo, samo trebate pokušati popraviti odnos. Poduzmite takav korak ne zbog duševnog mira osobe koja vas mrzi, već zbog svog mira. Ako uspijete, tada će vam prije svega postati lakše živjeti.

Na primjer, ako je susjeda neprijateljski nastrojena prema vama, pokušajte razgovarati s njom i saznati razlog ovakvog stava. Ako su njezine tvrdnje utemeljene, a vi ste za nešto krivi, ispravite situaciju. Zatim počnite razgovarati sa susjedom i razgovarati o različitim temama. Također, zamolite je da sljedeći put izravno progovori o svojim zabrinutostima i ne skriva bijes. Tako će svi biti sretni. Druga je stvar ako te tvoja djevojka mrzi, a ti ni ne znaš za to. Prije ili kasnije, ovaj sukob može postati nepovratan. Stoga pokušajte obratiti pažnju na sitnice koje vas brinu. Na primjer, vaš bliski prijatelj vas stalno ismijava pred nepoznatim ljudima. Ovakvim se postupcima pokušava afirmirati na vaš račun. Moguće je da je bliski prijatelj jednostavno ljubomoran na vas.Ne može se pomiriti s tim da je puno bolje kuhate, izgledate mlado i muškarci vas vole.

Postoje i drugi slučajevi koji uključuju opravdanu ili neutemeljenu mržnju. Svaki od njih zahtijeva zasebno razmatranje. Često se neprijateljstvo prema nekome opaža tamo gdje se okupljaju određene skupine ljudi: u školi, na poslu itd. U tom slučaju mržnja može biti latentna i dugotrajna. Kako biste izbjegli katastrofalne negativne posljedice za sebe osobno, pokušajte pronaći kompromis sa svakim zaraćenim subjektom. Ako donesete destruktivnu odluku, krenut ćete krivim putem i tada će sve strane u sukobu ostati uvrijeđene jedna na drugu. Da biste odabrali pravi put, morate pročitati sljedeće informacije.

U ovom slučaju, neprijateljstvo nekih pojedinaca prema drugima nije tako rijetko kao što se može činiti na prvi pogled. Često je uzrok neprijateljstva nejednakost u odnosima. Neki od sudionika sukoba smatraju da su mnogo viši od drugih ljudi. Kada dođe do nesuglasica među učenicima, razlog može biti neka vrsta suparništva, neprijateljstva, straha od gubitka autoriteta ili neuzvraćene ljubavi itd. Stoga kasniji kolege iz razreda mogu osjećati mržnju jedni prema drugima.

Svi gore navedeni sukobi moraju se rješavati na konstruktivan način. A za to je potrebno da učitelji ili mentori zamijete rastuću agresiju i budu sposobni pronaći izlaz iz ove situacije. Najbolja opcija bila bi pažljivo intervenirati u konfliktnoj situaciji, bez pritiska na sudionike. Kada se sukob riješi na pravi način, trebate nastaviti dijalog. Ako dijete (ili mladić) vrlo često pokazuje agresiju, pokušajte njegovu lošu energiju usmjeriti u pravom smjeru. Na primjer, preporučite bavljenje sportom ili upis u hobi grupu.

Kada dođe do sukoba između učitelja i učenika učenika, onda se situacija zakomplicira. Nesuglasice nastaju iz raznih razloga, kao što su:

• ljudi drugačije gledaju na obrazovanje;
• pojavila se osobna nesklonost;
• nastavnik podcjenjuje ocjene.

Takve radnje moraju poduzeti i učitelj i roditelji učenika. Ako jedna od strana smatra da je u pravu i može dati razloge za svoju nevinost, onda ne treba odustati od svog stava, unatoč argumentima protivnika. Primjerice, nastavnik u razredu se jako dobro odnosi prema jednom dijelu učenika. Oprašta im nenaučene lekcije i precjenjuje. Isti učitelj je vrlo strog prema drugoj djeci i jednostavno podcjenjuje njihove ocjene zbog osobnog neprijateljstva. Uoči li se takav problem, potrebno je poduzeti mjere i potražiti pomoć ravnatelja obrazovne ustanove.

Svađe su česte između nastavnika i učenika. Razlozi mogu biti sljedeći:

• podcjenjivanje učenika od strane nastavnika;
• previše pretjerani zahtjevi nastavnika ili učenika prema procesu učenja;
• osobni nedostaci i učenika i nastavnika.

Ako je došlo do sukoba i neprijateljstva, onda je učitelj jednostavno dužan prvi poduzeti bilo kakvu akciju. U svađi između učitelja i učenika učitelj nije uvijek kriv. Međutim, roditelji djeteta prije ili kasnije će doći u sukob. U ovom slučaju potrebno je pokazati strpljenje s obje strane kako bi se identificirali pravi razlozi koji su doveli do negativne situacije.

Do sukoba na poslu dolazi gotovo u svakom timu. I to nije tajna. Ljudi se u ovom slučaju sukobljavaju i mrze jedni druge iz različitih razloga. Ako vam se dogodila konfliktna situacija, onda to ne trebate uzimati k srcu. Da biste pronašli pravo rješenje, postupajte hladnokrvno. Prije svega, morate odlučiti o taktici.Razmislite kako ćete se ponašati s kolegom nakon što se pojavi nesklonost. Prvo se pokušajte pomiriti. Ako se ovaj uvjet ne može ispuniti, onda samo pokušajte ograničiti kontaktne točke s osobom koja "raspiruje" sukob.

Ako ste došli u novi tim, a svi su se odjednom okrenuli neprijateljski prema vama, onda ne biste trebali odgovarati cijelom timu na isti način. Ovim postupcima neće se ništa postići, već će samo pogoršati situaciju. U svakom društvu sigurno postoji osoba kojoj će prije ili kasnije biti drago da uspostavi kontakt. Pokušajte se prvo sprijateljiti s njim.

U ovom slučaju vrlo je lako eliminirati neprijateljski stav. Ako se svi volite i jako ste zabrinuti zbog onoga što se dogodilo, onda prvo počnite s pomirenjem. Nikada nemojte biti ljuti na voljene osobe i budite sposobni oprostiti. Ako osjećate nesklonost, nemojte je još više pojačavati svojim nepromišljenim postupcima. Pokušajte izgladiti grube rubove i stalno praviti kompromise.

Imajte na umu: u životu se dogodi da jedan od partnera ostane bez ljubavi. Zatim dolazi “točka bez povratka”. Ako se to dogodi, onda se drugi partner ni u kojem slučaju ne bi trebao držati svoje bivše druge polovice. Inače ćete zauzvrat dobiti samo neprijateljski stav. Zato oprosti i pusti.

Zapamtite da se ljudi oko njega ponašaju prema osobi onako kako to zaslužuju. Neki ljudi misle da će, ako su previše pristojni i beskičmeni prema drugim ljudima, moći generirati ljubav i poštovanje prema sebi. Ovo nije sasvim točno. Zapamtite da društvo ne voli i prihvaća ljude koji ne cijene njihovu osobnost. Stoga su prema njima neprijateljski raspoloženi. Ako želite izazvati poštovanje kod autsajdera, ponašajte se pristojno, ali dostojanstveno.

Opet, ako se ponašate previše prkosno i uvijek i posvuda "upadate" u sukobe, dobit ćete odgovor na svoju adresu. Članovi tima ili određenog društva će na agresiju odgovoriti agresijom. Sredstva, svaka zdrava osoba mora razviti vlastitu specifičnu taktiku ponašanja koja će mu omogućiti da živi i radi bez predrasuda za vlastitu psihu. To znači da nema potrebe za sukobima s ljudima bez razloga.