Do koje godine darujete novogodišnje darove od sindikata?
Nova godina je jedan od najomiljenijih praznika i za djecu i za odrasle. Običaj je da se ove večeri daruju. Svako malo dijete vjeruje da ga je donijela lijepa vila ili Djed Mraz. Starija djeca znaju da su slatkiše pod drvce stavili njihovi roditelji, ali im se još uvijek raduju. Ovaj članak govori o tome kako se daruju od sindikalnih ćelija u poduzećima i do koje dobi imaju pravo na djecu.
Osobitosti
Novogodišnje čestitke u Rusiji može podijeliti nekoliko organizacija.
- Strukture javnog sektora (uprave gradova i sela), matični uredi ili ambulante.
- Obrazovne ustanove: škole ili vrtići.
- Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Darovi se daju biološkim roditeljima, onima koji su usvojili djecu ili su skrbnici, odnosno svim osobama koje imaju dokumentarni dokaz da imaju dijete mlađe od 14 godina na čuvanju. Majkama koje su na roditeljskom dopustu do treće godine FSS izdaje besplatne poklone.
Ugovor o radu s organizacijom iz koje je žena otišla na porodiljni dopust ne smije se otkazati. Ako je beba starija od tri godine, a majka je na dopustu bez plaće, tada dar u ovom slučaju ne dospijeva (iz fonda).
Osim toga, organizacije koje imaju sindikate kupuju novogodišnje darove za djecu svojih zaposlenika i dijele ih.
Dječja dobna ograničenja
Do danas zakonodavstvo Ruske Federacije ne obvezuje poduzeća da djeci zaposlenika izdaju darove za Novu godinu. Ne postoji zakon u zemlji.S tim u vezi, ne postoje točni dobni parametri za djecu za primanje darova.
Svako poduzeće samostalno donosi takvu odluku. U trenutku formiranja trgovačke strukture, u njenom Statutu, kao iu Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o samom poduzeću, ovu točku treba utvrditi. Organizacije sa sindikalnom ćelijom u svom sastavu provode besplatnu podjelu novogodišnjih darova zaposlenicima s djecom od jedne godine do uključivo četrnaest godina.
Ako je dobit poduzeća vrlo visoka, tada se odlukom konstituirajuće skupštine mogu darovati i djeca zaposlenika do 18 godina.
Koliko je potrebno?
Prilikom potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme prilikom prijave za posao u pojedinoj organizaciji, u računovodstvu tvrtke možete se informirati o pravilima izdavanja darova za djecu od sindikalne organizacije. Ako ste prilikom prijave za posao postali član sindikata, plaćali članarinu i imate uzdržavanu djecu mlađu od 14 godina, tada imate pravo na darove.
Međutim, postoji niz točaka kojih biste trebali biti svjesni.
- Kada jedan od roditelja radi u poduzeću (u poduzeću), tada mu se daruju darovi za svako dijete navedene dobne kategorije. Ako oba roditelja rade u istoj organizaciji, tada i jedan i drugi dobivaju darove za svako svoje dijete.
- Zaposlenica koja je rodila dijete i otišla na porodiljni dopust (koja je stalno zaposlena u poduzeću) ima pravo na primanje novogodišnjeg poklona od trenutka rođenja djeteta.
- Ne zaboravite da djeca dobivaju posljednji dar s 14 godina ako im rođendan padne na datum koji slijedi 31. prosinca. Kada se uoči 14. rođendana dogodio, na primjer, 25.-29. prosinca, tada takvo dijete više neće dobiti dar.
- Uprava tvrtke može organizirati novogodišnju priredbu za djecu sindikalnim novcem predviđenim zakonom. U tom slučaju roditelji sami stječu darove.
- Direktori poduzeća u pravilu daruju djecu zaposlenika koji rade na neodređeno vrijeme, a ne povremene i sezonske radnike.
- Treba imati na umu da ako su mama ili tata podnijeli zahtjev za otpuštanje iz organizacije na kraju godine, a njihov posljednji radni dan u poduzeću bit će prije početka blagdanskih događaja, tada takvi radnici nemaju pravo primati darove za Nova godina za njihovu djecu. Na primjer, zadnji dan rada pada 20.-30. Nova godina - 31. prosinca. U tom slučaju dar se više ne prima.
- Radnica na porodiljnom dopustu (na neplaćenom dopustu kada je dijete starije od tri godine) može, ali i ne mora primati, jer ne plaća doprinose. Sve ovisi o internim statutarnim dokumentima organizacije.
- Ima slučajeva kada su roditelji razvedeni, a zaposlenik redovito plaća sindikalne članarine. U takvoj situaciji ima pravo na dar za dijete.
Cijena i sastav darova
Poduzeća različitih oblika vlasništva mogu, ali i ne moraju imati sindikalnu organizaciju. Ako u poduzeću nema takve ćelije, tada se kupnja darova vrši na račun neto dobiti organizacije koja ostaje nakon poreza i pristojbi.
Sindikalna organizacija ima pravo svakom zaposleniku dati poklon za jedno dijete, ne prelazi 8% vrijednosti egzistencijalnog minimuma koji utvrđuje država za određenu godinu i za svaku regiju zemlje. Dar čija vrijednost znatno prelazi zakonsku granicu podliježe porezu na dohodak (13%).
Prema članku 22. Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj mora pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika koji ima pravo na dar za svoje dijete o trošku poklona, ako premašuje dopuštenu neoporezivu osnovicu. Kupnju darova najčešće preuzima sindikat organizacije.
Poklon može uključivati slatkiše, kolačiće, medenjake, vafle, agrume, jabuke i drugu hranu, kao i igračke.
Svaka sindikalna ćelija ima svoj interni pravilnik, koji jasno propisuje sve točke u vezi s novogodišnjim darovima. Na primjer, dar se može izraziti u obliku certifikata za kupnju robe u određenoj trgovini za djecu, kao i pozivnice na božićno drvce.
Članovi sindikalne organizacije u poduzeću uvijek rado zaželjeti djeci zaposlenika sretnu Novu godinu i precizno ispunjavati svoje obveze. U trenutku prijave za stalni rad u poduzeću, pobrinite se da nemate neriješena pitanja o tome imaju li vaša djeca pravo na novogodišnje poklone i je li to predviđeno statutom tvrtke u kojoj ćete raditi.
Želite li sami kupiti slatki novogodišnji poklon za svoju djecu ili obiteljske prijatelje, možete se uputiti u trgovinu. Raspon gotovih darova je dovoljno širok. Za pregled novogodišnjih kompleta slatkiša pogledajte sljedeći video.
