Bračni status u životopisu: kako ga ispravno naznačiti?

Prilikom sastavljanja životopisa podnositelj zahtjeva obično koristi službene podatke koji otkrivaju obrazovanje, osobne podatke. Odjeljak o bračnom statusu nije iznimka. Ova točka zahtijeva pažnju, ali nema potrebe izmišljati više od onoga što je dostupno.

Kolona "bračno stanje" u životopisu je standardna stavka. Obično se nalazi u odjeljku "dodatne informacije". Poslodavci ove informacije percipiraju s različitim stupnjevima pažnje. Interes je zbog smjera rada.

Neki poslodavci obično ignoriraju ovaj stupac, usredotočujući se na profesionalne kvalitete i vještine. No, jedan broj poslodavaca, naprotiv, zainteresiran je za bračni status. Razlog je klasičan: imati legitimnu srodnu dušu podrazumijeva neku privrženost koja ograničava, primjerice, mogućnost poslovnih putovanja. Mlada, rastuća proizvodnja zahtijeva prekovremeni rad koji je za pojedine građane neprihvatljiv. Neoženjeni radnici imaju priliku posvetiti više energije svojoj karijeri.

Na drugoj strani, prisutnost obitelji pokazatelj je stabilnosti, odgovornosti i pouzdanosti podnositelja zahtjeva. Takve kvalitete kandidata poslodavac će zasigurno na odgovarajući način cijeniti. Također, obiteljski zaposlenik radi, pokazujući pojačan intenzitet, nastoji dobiti povišicu, bonus, jer takva osoba treba uzdržavati svoju obitelj.

Također, poslodavci su u mogućnosti razmišljati na sljedeći način.Na primjer, mlada djevojka je udana, nema djece, što znači da se planira dekret. Tako razmišljati znači odustati. Djevojka starija od 30 godina, celibat, pretvara se da zauzima poziciju u muškoj reprezentaciji, što znači da joj je cilj udati se. Stoga je karijera od sekundarnog značaja.

Klauzula koja otkriva bračni status je dodatna informacija. Međutim, zahtijeva određenu pažnju i obvezno označavanje. Glavni uvjet je izbjegavanje detaljnih detalja. Koristite kratak, koncizan odgovor koji obuhvaća ključne podatke.

I prisutnost i odsutnost bračnih veza sugerira određene prednosti i nedostatke. Zato nema smisla skrivati ​​te podatke dok sastavljate životopis.

Dovoljan broj poduzeća provodi vlastite interne provjere navedenih podataka.

Za žene i muškarce, obrazac za popunjavanje stavke "bračno stanje" je standardan. Prilikom sastavljanja životopisa, važno je da djevojka naznači prisutnost dekreta... Besmisleno je prikrivati ​​ovu nijansu, jer će se istina definitivno otkriti.

Neki poslodavci mogu odbiti kandidatkinju koja je na porodiljnom dopustu ili je nedavno prešla rodiljni rok. Odbijanje se argumentira prekidom radne aktivnosti: nedostatkom mogućnosti zarade, poboljšanja profesionalne razine, gubitkom postojećih vještina.

Prilikom sastavljanja životopisa, trebali biste se pozabaviti sljedećim točkama.

Ova pozicija ukazuje na nepostojanje službeno registriranog braka. Žene obično pišu "nije udana". Muškarcima je dopušteno koristiti nekoliko opcija: "nije oženjen", "singl". Nema temeljne razlike u primjeni oba koncepta. Preporuča se navesti "single" za podnositelje zahtjeva mlađe od 30 godina.

Položaj podrazumijeva prisutnost službeno registriranog braka. Žene označavaju "oženjene", muškarci - "oženjene". Zatim treba navesti prisutnost/odsutnost djece.

Kolumna potvrđuje činjenicu zakonskog razvoda. Ovo je izborna informacija. Obično označavaju "nije oženjen" / "nije oženjen".

Osoba je ranije bila u braku, ali je supružnik preminuo. Ovu nijansu treba izostaviti, ukazujući isključivo na službeni bračni status.

U životopisu mora biti naznačena prisutnost djece. Za muškog podnositelja zahtjeva, ove informacije ne predviđaju kardinalne promjene.

Ali žena koja ima dijete neke poslodavce tjera na razmišljanje. Prisutnost djece podrazumijeva redovita bolovanja, neplanirane izostanke s posla. Često su djevojke odbijene upravo zbog prisutnosti beba. Prilikom sastavljanja životopisa svakako navedite broj i dob djece. Djeca u dobi od 12-15 godina sposobna su "napregnuti" poslodavca manje od djeteta mlađe od 5 godina. Ako imate malu djecu, naznačite mogućnost da bebu povjerite rođacima, dadiljama.

Kada opisujete bračni status, izostavite pojedinosti o građanskom braku. To je neslužbena činjenica, a neki poslodavci takve kandidate smatraju nepouzdanima, neodlučnima, vjetrovitim.

Glavni sporovi oko bračnog statusa odnose se na djecu: treba li naznačiti ili sakriti prisutnost djeteta, je li potrebno reći njegovu dob. Postoje primjeri kako djevojke izostavljaju ovaj detalj u životopisu, raspravljajući o nijansama intervjua.Ovaj uzorak će vam reći priliku za određivanje bračnog statusa, ukazujući na neke nijanse, ali zadržavajući prednost.

PUNO IME: Ivanova Elena Ivanovna

Datum rođenja: 17.02.1985

Obrazovanje: Moskovsko državno pravno sveučilište, specijalnost "bankarsko pravo"

Telefon:

e-pošta:

radno iskustvo: 2008-2018 - Gazprombank

Položaj:

odgovornosti:

Obiteljski status: samac. Dijete, 4 god.Vjerujem svojoj baki ako treba.