Koju plaću treba navesti u životopisu?

Kada se prijavite za novi posao, prvo što učinite je da poslodavcu dostavite svoj životopis. Ovaj dokument je svojevrsna prezentacija kandidata za radno mjesto, a što više potrebnih podataka sadrži, to su veće šanse da kandidat zainteresira poslodavca i dobije poziv na razgovor. Međutim, jedan podstavak životopisa često postavlja pitanja - visinu željene plaće. Trebam li ga naznačiti, kako opravdati navedeni iznos? Idemo to shvatiti.

Ova stavka nije obavezna, ali ako ozbiljno očekujete da ćete dobiti željenu poziciju, trebali biste napisati, ako ne konkretan broj, onda barem „vilicu“ (od i do) plaće. Za to postoji nekoliko razloga.

• Poslodavac, želeći "zatvoriti" slobodno radno mjesto, pregledava mnoge životopise. Najviše će ga zanimati dokument koji sadrži najpotpunije podatke o vještinama i očekivanjima kandidata. Budući da dobar vođa cijeni i svoje i tuđe vrijeme, pozvat će na osobni razgovor samo one kandidate koji su mu "pristupačni" i istovremeno zadovoljavaju zahtjeve deklarirane pozicije.
• Ako životopis pokazuje visinu željene plaće, to znači da podnositelj zahtjeva ne samo da pasivno čeka bilo kakvu ponudu, ponekad i neu potpunosti korisnu za njega, već teži objektivnoj procjeni svog znanja i dostojnoj nagradi.
• Kad se spominje minimalni mogući iznos naknade poslodavci koji žele uštedjeti na zaposleniku i računaju na manje zahtjeva s njegove strane automatski će biti "eliminirani". A ovih je puno.

Dakle, koliko biste trebali uključiti u svoj životopis, kako ne biste prestrašili potencijalnog poslodavca, ali i da ga ne biste učinili previše jeftinim? Postoji nekoliko opcija.

• Precijenjena cijena usluga. Opravdano je samo ako stručnjak ima jedinstveno skupo znanje i vještine, koje se moraju navesti u životopisu. To uključuje tečajeve osvježenja znanja, stručnu prekvalifikaciju, radno iskustvo u inozemstvu ili u velikim tvrtkama. Ako u dokumentu nema ništa slično, poslodavac neće ni pozvati kandidata s pretjeranim zahtjevima na razgovor.
• Podcjenjivanje cijene usluga. Možda, ako nemate apsolutno nikakvog iskustva u ovom području, a želite ga dobiti, radeći za nešto manje novca od kvalificiranijih stručnjaka. To najčešće rade jučerašnji studenti.
• Označavajući prosječni iznos. Prosječna razina plaće je brojka dobivena kao rezultat analize tržišta rada u određenoj regiji. Ako istražite i imate prosjek u svom životopisu, vaše šanse da dobijete posao koji želite značajno će se povećati.
• Ne pišite ništa o visini plaće... Vaše je pravo da ovaj podparagraf ne stavite u svoj životopis, već da o njemu razgovarate izravno na razgovoru, ako ste na njega pozvani.

Dakle, odlučili ste se za željenu razinu plaće. Sada se postavlja pitanje: kako potkrijepiti svoje zahtjeve u komunikaciji s poslodavcem? Pročitajte u nastavku.

• Ako ste radili na sličnoj poziciji, možete naznačiti iznos koji vam je prije plaćen, dodajući na njega 10%. Kada vas regruter pita zašto vas zanima ova brojka, možete odgovoriti da ste tijekom svog rada stekli nova znanja i iskustva koja treba cijeniti. Također nije zabranjeno spominjati stopu inflacije za prošlu godinu (oko 8%).
• Postoje situacije kada je stručnjak doslovno "rastrgan na komade" zbog svog dodatnog znanja i vještina. Takav sretnik može lako zatražiti plaću 30% veću od svojih trenutnih primanja. Navedimo primjer kada je takav zahtjev opravdan: radno iskustvo kandidata u ovom području prelazi 10 godina, prošao je dodatnu obuku, poboljšao svoje kvalifikacije, profesija je prilično rijetka i teško je pronaći odgovarajućeg stručnjaka.
• Ako vam odjednom hitno treba posao i spremni ste pristati na minimalnu moguću razinu plaće za poziciju koju tražite, u svoj životopis upišite iznos koji je na donjoj granici plaće "vilice" vaše regije.

Pogledajmo sada tipične pogreške dopuštaju tražitelji posla prilikom sastavljanja životopisa i daljnjih razgovora s regruterom.

• U životopisu je naveden jedan iznos, ali ga kandidat tijekom razgovora umanji za gotovo polovicu.... To uvijek izgleda sumnjivo u očima poslodavca, što ga dovodi u sumnju u vašu profesionalnost i dostupnost znanja koje je prethodno navedeno u životopisu. Stoga nikada ne smijete previše odstupiti od prvotnih očekivanja (osim u smjeru "plus").
• Preuveličavanje vaše “cijene” i daljnje “cjenkanje” s poslodavcem je još jedna greška podnositelja zahtjeva. Potencijalni šef će vidjeti da ste neozbiljna osoba, spremna odreći se vlastitog mišljenja za "n-ti" iznos.
• Ako ste na prvom razgovoru osjetili da ste zainteresirani za vas kao stručnjaka, ne morate mijenjati svoje zahtjeve prilikom polaganja druge i sljedećih razina (sa voditeljem odjela, generalnim direktorom tvrtke). No, nije zabranjeno postavljati pitanja o bonusima za dobar rad, o mogućnosti daljnjeg rasta karijere uz povećanje stope plaće.
• Ako se prvi put prijavljujete za ovo radno mjesto i ne znate koliku naknadu možete očekivati, bila bi velika greška nečujno promrmljati na pitanje o željenoj visini plaće: “Ne znam koliko ćeš dati, neka bude toliko”. Provedite preliminarnu analizu tržišta rada u vašoj regiji prebivališta, barem gledajući popularne oglasne platforme na Internetu - tako ćete imati ideju kojim se minimumom i maksimumom trebate voditi.
• Nemojte poslodavca "tovariti" nepotrebnim informacijama o tome zašto želite dobiti upravo taj iznos. Sve ove fraze - "Podigao sam hipoteku i sada moram plaćati 15.000 rubalja svaki mjesec", "Ja sam majka mnogo djece", "Sanjam da sljedeće godine kupim auto" ne zanimaju nikoga osim vas .