Željena pozicija u životopisu

Željena pozicija u životopisu je stavka koja može prekrižiti najsjajnija očekivanja u karijeri. Regruteri ističu da čak i rudimentarno proučavanje tuđih pogrešaka prije nego što napišete vlastitu prijavu može značajno povećati šanse za uspjeh. Prilikom odlučivanja što učiniti, ako ne znate na koje se radno mjesto najbolje prijaviti, vrijedi razmotriti primjere koje su objavili drugi kandidati.

Čak i ako popis poslova predlaže različite opcije ili kombinaciju zanimanja, glavni kriterij za poslodavca je povjerenje budućeg zaposlenika u svoje sposobnosti u određenoj profesiji.

Ponekad vas samo slanje životopisa može odvojiti od posla iz snova. Važno je da željeni položaj odgovara profesionalnim vještinama stručnjaka. Ovdje postoji željezno pravilo: postoji samo 1 životopis po slobodnom radnom mjestu. Pokušavajući pokazati širinu svog znanja, možete se naći izvan tržišta rada. Osim toga, postoje i druge pogreške koje je podnositelju zahtjeva bolje izbjegavati.

Kada planirate prvi put napisati životopis, vrijedno je prvo proučiti dostupne uzorke, razumjeti pravila za njegovu pripremu. Glavna preporuka ovdje je samo jedna: umjesto naslova trebate staviti naslov radnog mjesta. Odnosno, morate započeti ne s natpisom "životopis" na vrhu dokumenta, već s oznakom radnog mjesta za koje se podnositelj zahtjeva odlučio prijaviti. Prema regruterima, Opcije “Ne znam što odabrati” pokazuju nezrelost osobe koja želi dobiti posao.

Predstavljanje svojih vještina poslodavcu drugi je korak do upražnjenog radnog mjesta. Prilikom pregleda životopisa, regruteri prvenstveno traže stručnjake zainteresirane za određeno radno mjesto. Sukladno tome, prilikom zapošljavanja osoblja, oni koji se prijavljuju za različite pozicije odmah se eliminiraju. Stavljajući popis svojih očekivanja u naslovni dio životopisa, možda uopće nećete čekati prijedloge.

Pogreške možete izbjeći ako odgovorno pristupite samoprezentaciji. Da biste ispravno ispunili prvi dio životopisa, vrijedno je od samog početka djelovati prema određenoj shemi.

• Precizno definirajte svoje kvalifikacije, profesionalne vještine. To će vam omogućiti da shvatite koliko velika očekivanja mogu biti. Specijalizirano obrazovanje u kojem nema iskustva može biti jednako važno kao i praktičan rad u specijalnosti uz proučavanje potrebnih vještina na licu mjesta.
• Odredite raspon slobodnih radnih mjesta za koje ste zainteresirani. Za svaku opciju sastavlja se vlastiti životopis. Bolje je ako nema više od 2-3 prioritetne opcije. Na mnogim uslugama traženja posla zaposlenici mogu vidjeti popis svih korisničkih aplikacija. Ne biste trebali širiti svoje područje interesa od pozicije glavnog izvršnog direktora do traženja slobodnog mjesta za kurira ili voditelja ureda.
• Pripremite životopis. Nakon naziva natječaja navedite praktične vještine u odabranom području, radno iskustvo i svoje konkurentske prednosti. Životopis ne biste trebali preopteretiti detaljima, bolje je obratiti maksimalnu pozornost na potpunost i točnost podataka za kontakt. O sebi možete detaljnije reći na intervjuu.

Nije dovoljno u životopis staviti lijep naziv radnog mjesta, važno je i pravilno formulirati njegov naziv, odrediti profil radnog mjesta i ispravno se predstaviti. Vrijedno je detaljnije razmotriti najčešće pogreške.

Najgora pogreška je poslati životopis bez navođenja željene pozicije. Velika tvrtka može otvoriti desetke slobodnih radnih mjesta u različitim profilima. Osoblje HR-a neće prilagođavati postojeće pozicije kako bi odgovaralo određenom tražitelju posla. Nedostatak informacija o tome koja pozicija zanima stručnjaka prvi je znak neprofesionalnog odnosa prema poslu.

Čini se da bi najjednostavnija opcija bila prepisivanje podataka o radnom mjestu iz radne knjižice. Formulacija u njemu značajno se razlikuje od uobičajenih, ovdje su naznačene kategorije i specijalizacije, sužavajući raspon pretraživanja. Bolje je napustiti birokratsku praksu i prevesti suhoparni jezik regrutera u poznatiju razinu.

Prilikom navođenja naziva slobodnog radnog mjesta u životopisu ne smije se miješati s industrijom u kojoj će se posao obavljati. Na primjer, "poslovna administracija" ili "marketing", "prodaja" je najbolji primjer netočnog teksta. Zamjena pojmova često se odnosi na neosobne definicije: "zaposlenik prodajnog prostora", "šef", "zaposlenik". Naziv radnog mjesta u životopisu trebao bi zvučati ovako: "marketer", "administrator", "prodavač-blagajnik".

Glavna pogreška studenata prilikom navođenja željene pozicije u životopisu je da umjesto naziva slobodnog radnog mjesta navedu podatke o nedovršenom obrazovanju. To je samo status koji osoba zauzima u hijerarhiji tvrtke. Takav stupac u životopisu definitivno neće donijeti koristi, ali možete navesti tečaj i specijalnost u odjeljku o obrazovanju. Ako imate praktično znanje ili stvarno radno iskustvo, možete to naznačiti, ali uz dodatak "pripravnik" ili "pripravnik".

Tražitelji posla često vjeruju da im je u životopisu vrijedno navesti apsolutno cijeli njihov životni put i radnu biografiju. Poslodavac želi samo na raspolaganju dobiti savjesnog zaposlenika koji odgovara slobodnom radnom mjestu... Vrijedi navesti nekoliko vještina istovremeno samo ako su povezane prirode. Na primjer, "prodavač", "blagajnik", "prodajni predstavnik". Popis nepovezanih pozicija može uplašiti potencijalnog poslodavca.

Nemojte se obezvrijeđivati ​​od samog početka. Spomenuvši pristanak na bilo koji posao, potencijalni zaposlenik se sprječava da ga dobije. Osoba bez ambicija i određene pozicije u životopisu može se osloniti isključivo na slabo plaćene ponude ili jednokratne honorarne poslove. Tvrtke neće ozbiljno razmatrati njegovu kandidaturu.

Čak i nakon što ste ispravno naznačili položaj, ne zaboravite na specifičnosti. Oznaka "menadžer" ne otkriva stvarne vještine stručnjaka. Dodatak "prodaja", "osoblje", "korisnički servis" prvi je korak do uspjeha. Programer bi trebao ukrasiti redak u životopisu jezicima s kojima radi.

Ako željena specijalnost nije odmah naznačena, životopis može proći mimo pažnje stručnjaka zaduženog za zapošljavanje. Na primjer, navođenjem tri specijalnosti u različitim područjima odgovornosti odjednom, možete steći reputaciju osobe koja se ne može dugo zadržati ni na jednoj poziciji. Mnogo impresivnije izgleda onaj koji traži posao koji poznaje veleprodaju i maloprodaju.

Neophodno je odabrati ispravan tekst. To će vam omogućiti da steknete prednosti u odnosu na konkurente već u fazi odabira. Posebno je važno da se ti podaci stave u “header” – naslov. Tada možete detaljno ispričati svoje iskustvo.