Koja se pitanja postavljaju na razgovoru s računovođom?

Sve pravne osobe u našoj zemlji vode računovodstvene evidencije. Ovo je zahtjev Saveznog zakona "O računovodstvu". Računovođa, posebno glavni računovođa, važna je osoba u organizaciji. Stoga se provodi pažljiv odabir kandidata za ta radna mjesta.

U konkurentskom okruženju, svaka organizacija ili poduzeće zainteresirana je za profesionalnost svojih zaposlenika. Stoga se prilikom prijave za posao biraju putem intervjua. Regruteri su razvili testove intervjua. Što se može pitati prilikom prijave za posao?

Ovo su standardna pitanja za intervju za svaki posao, uključujući računovođu.

1. O meni.
2. Radno iskustvo.
3. Razlog posljednjeg otkaza.
4. Profesionalna postignuća.
5. Greške u prethodnom radu.
6. Očekivana plaća.
7. Zašto je potrebno uzeti vas.
8. Što vas zanima za ovo radno mjesto.
9. Osobne kvalitete.

Što više informacija regruter dobije o tražitelju posla, prije će utvrditi odgovara li kandidat poziciji za koju se prijavljuje. Zato tijekom intervjua trebate stvoriti opuštenu atmosferukada podnositelj zahtjeva većinu vremena govori. Uobičajena pitanja zahtijevaju detaljan odgovor.

Priroda intervjua ovisi o iskustvu podnositelja zahtjeva. Ako imate radnog iskustva, pitaju za karijeru, postignuća. Ako je početnik, postavljajte pitanja o radnim situacijama. Oni nude rješavanje logičkih problema koji otkrivaju sposobnost donošenja izvanrednih odluka. Tako se provjerava profesionalni potencijal kandidata.

U nekim slučajevima, ako je radni raspored intenzivan, koristite testove na stres... Zahvaljujući takvim testovima, većina kandidata je eliminirana.

Ako je podnositelj uspješno položio pismeno i računalno testiranje, glavni računovođa će nastaviti razgovor s njim. Postavlja konkretna pitanja o struci. Prilikom prijave za posao, novajlija se traži da odgovori na pitanja i dobije zadatke:

• kako se vodi zaliha, računi bilance, kako knjigovođa prati transakcije zalihama: primici, kretanje unutar poduzeća, otpisi;
• kako se provode obračuni s dobavljačima i izvođačima, kupcima i kupcima;
• kako se sastavljaju akti usklađivanja s drugim ugovornim stranama;
• kako se sastavlja primarna dokumentacija - ulazni i izlazni nalozi za gotovinu, računi, obrasci strogih izvještaja, računi, radni akti;
• kakav je postupak vođenja evidencije obračuna s bankom, računovodstva gotovinskog prometa;
• kako se sastavlja unaprijed izvješće;
• od podnositelja zahtjeva se traži da navede primjere računovodstvenih knjiženja za poslovne transakcije, za plaće.

Natječaj za radno mjesto računovođe ozbiljan je ispit za kandidata. Da biste uspješno obavili intervju, morate se pripremiti i za podnositelja zahtjeva i za poslodavca. Najprije se ispituje životopis podnositelja zahtjeva. Ako je voditelj zapošljavanja zainteresiran za životopis, podnositelj zahtjeva se poziva na razgovor. U velikim organizacijama razgovor za radno mjesto računovođe provodi se u dvije faze. Prvo, menadžer za zapošljavanje razgovara s podnositeljem zahtjeva. Postavlja standardna pitanja o obrazovanju, iskustvu, osobnim kvalitetama. Procjenjuje sposobnost govora, ponašanja, izgleda.

Druga faza intervjua je testiranje s glavnim računovođom. Ovo je najvažniji dio intervjua. Koja se pitanja postavljaju na razgovoru s računovođom? Za kandidata je važno proučiti područje rada navedeno u natječaju. Postavljat će pitanja o ovoj jedinici. Stoga je potrebno proučiti ili osvježiti postojeća znanja o ovom dijelu računovodstvenog rada.

Kandidat za radno mjesto računovođe mora poznavati određene nijanse rada.

1. Posebne računalne programe i znati ih koristiti.
2. Sustav klijent-banka.
3. Rad s primarnom dokumentacijom.
4. Poznavanje kontnog plana.
5. Računovodstveni zapisi.
6. Registracija ulaznih i odlaznih dokumenata.
7. Računovodstvo međusobnih obračuna.
8. Izvještavanje.
9. Računovodstveno i porezno zakonodavstvo.

Prilikom odabira kandidata za radno mjesto računovođe, glavnog računovođe, ne provode se psihološki, IQ-testovi koje polažu predstavnici drugih struka. DPočetni test profesionalnosti važan je za poslodavca. Takvim testiranjem nudi im se pisani odgovor na pitanja o struci, pri čemu se daje nekoliko opcija odgovora. Potrebno je naglasiti ispravnu opciju. Oni mogu ponuditi izračunavanje iznosa poreza ili izvođenje testnog problema u računalnom programu.

Kandidat za mjesto glavnog računovođe prolazi ozbiljniji ispit. Za kandidata za ovu poziciju važno je imati reference s prethodnog radnog mjesta. Razgovor s podnositeljem zahtjeva vodi čelnik poduzeća. Koje odgovore mora znati glavni računovođa da bi prošao na natječaju za radno mjesto? Tijekom intervjua voditelj može postaviti indikativna, sugestivna pitanja koja će pomoći kandidatu za mjesto glavnog računovođe da da odgovor.

Glavni računovođa mora imati gotove odgovore na pitanja o računovodstvu:

• od kojih dijelova se sastoji porezni zakon;
• po čemu se materijali razlikuju od robe, ugovor o radu od ugovora o djelu;
• računovodstvena politika organizacije (računovodstveno i porezno računovodstvo);
• status dugotrajnog sredstva, koliko dugo je odobreno;
• kako će se izvršiti amortizacija dugotrajne imovine;
• kako sastaviti kontni plan i odobriti ga, može li računovođa dodati računovodstvene konte;
• ustroj bilance i postupak njenog sastavljanja prema pravilima dvojnog knjiženja;
• skupi računi;
• obračun plaća, naknada, bolovanja;
• razgovarati o tome kako nastaje oporezivanje.

Kandidat za mjesto glavnog računovođe trebao bi imati ideju o načelima interakcije s regulatornim tijelima - poreznom inspekcijom, mirovinskim fondom i fondom socijalnog osiguranja. Znati vrijeme i postupak za provođenje inspekcija, razviti algoritam za svoje postupke tijekom inspekcije.

Da biste se uspješno zaposlili, morate se pripremiti za razgovor, govoriti samouvjereno, dati iskrene, detaljne odgovore na pitanja.

Tijekom intervjua ocjenjuju se osobne kvalitete podnositelja zahtjeva: izgled, kompetentan govor. Nema potrebe govoriti stereotipnim, naučenim frazama.

Kada pričate o sebi, znajte odvojiti glavnu stvar u biografiji od sporednih događaja. Ne morate puno pričati o svom osobnom životu. Možete postaviti protu, pojašnjavajuća pitanja.

Ponekad poslodavac tijekom intervjua primjenjuje princip kruga: to jest, postavlja pitanja o kojima se već raspravljalo. To otkriva neistinu u odgovorima podnositelja zahtjeva. Zato trebate govoriti istinu, a ne pretjerivati ​​svoje zasluge i uspjehe.

Ponekad se tijekom intervjua postavljaju neobična, škakljiva pitanja kako bi zbunili sugovornika. Istodobno se procjenjuje brzina reakcije, kako će se osoba izvući iz neobične situacije.

Priprema za razgovor je pola uspjeha posla. Potrebno je prikupiti dokumente o strukovnom obrazovanju, o kontinuiranom obrazovanju, o polaganju obuka, seminara. Pisane preporuke s prethodnog posla povećavaju vaše šanse da dobijete poziciju računovođe.

Kako bi se pripremio za intervju, podnositelj zahtjeva mora detaljno proučiti točke svog životopisa. Postavljat će se pitanja o ovim točkama. Pripremite podatke o uspjesima na prethodnom radnom mjestu. Kandidat mora biti upućen u tvrtku u kojoj želi raditi. Stoga morate proučiti web stranicu tvrtke ili prikupiti informacije o njoj negdje drugdje. Popularno pitanje: "Što znate o našoj tvrtki?"

Morate proučiti područje rada na koje se natječaj odnosi. Tijekom razgovora knjigovođa može pripremiti pitanja za poslodavca: koji oblik vlasništva ima tvrtka, koliko vlasnika, broj zaposlenih, bruto prihod poduzeća, u kojem programu radi računovodstvo? Dobivši odgovore, izvući će zaključak o potencijalu poduzeća, izgledima za razvoj karijere.